Krizi Önleme İle Değişikliklere Uyum Stratejileri
Krize karşı örgütün vereceği cevabı bireyler belirlediği ve yönlendirdiği için ilk önce bireysel daha sonra da örgütsel cevap incelenmelidir.
Örgütsel cevap verme de kısa dönem, orta dönem ve uzun dönem olarak incelenebilir.
Kısa dönemde örgütün verdiği cevaplardan birisi, daha fazla merkezileşmeye yönelmektir. Kriz zamanında örgüt, çözümler getirecek bir lidere ihtiyaç duyar. Zaman baskısı ne kadar artarsa, karar vermede merkezileşme de o kadar artar.
Orta dönemde, örgütün krizi çözebilmesi için yöneticiler arasında bir yer değiştirme yapılabilir. Diğer bir önemli cevap ise görevlerin değiştirilmesidir. Örgütün morali yükselir ve çalışanlar krize karşı bir birlik oluştururlar.
Uzun dönemde örgütün değerleri ve amaçları değişebilir. Örneğin örgüt büyümeye ya da küçülmeye önem verebilir. Sorumluluğun dağıtılmasında bir artış ya da üst düzey yönetime bilgi veren memur sayısında bir artış olabilir.
sponsorlu bağlantılar
Anket
Son yorumlar
- Türkiye'deki Ekonomik Krizler
7 yıl 29 hafta önce - batık batacağız
9 yıl 11 hafta önce - üç kuruş borç için şirketimin
9 yıl 12 hafta önce - batık şirketlere af geldi 3
9 yıl 17 hafta önce - vqxxtzSrqRZMBPQoi
9 yıl 28 hafta önce - FuagVfNiuBYyclN
9 yıl 28 hafta önce - UPFhRcJdol
9 yıl 28 hafta önce - teşekkürler
11 yıl 18 hafta önce - Sanatçılar zaten albüm satamıyorlarki
12 yıl 28 hafta önce
Yeni yorum gönder